Votre employeur souhaite mettre en place un système de contrôle biométrique au travail ?
Un système est en place et vous vous interrogez sur sa légalité ?
Tout d’abord vérifiez que le traitement de données biométriques est nécessaire. A titre d’exemple :
– si un système de badge est suffisant, la réponse est NON
– si cela ne répond qu’à un besoin de confort, la réponse est NON
– si les locaux, applications ou appareils protégés ne sont pas particulièrement sensibles, la réponse est NON
Réponse : NON => le traitement de données biométriques n’est pas nécessaire, une solution moins intrusive doit être privilégiée
Réponse : OUI => passer à l’étape 2, la maîtrise du gabarit par la personne concernée.
Enfin en étape 3 les choix réalisés doivent être documentés et les représentants du personnel consultés.
Retrouvez plus de détails sur les étapes :
www.service-public.fr
www.cnil.fr
En cas de questions complémentaires consultez vos représentants du personnel CFDT.