Biométrie sur le lieu de travail : les règles à connaître

Votre employeur souhaite mettre en place un système de contrôle biométrique au travail ?
Un système est en place et vous vous interrogez sur sa légalité ?

Tout d’abord vérifiez que le traitement de données biométriques est nécessaire. A titre d’exemple :
- si un système de badge est suffisant, la réponse est NON
- si cela ne répond qu’à un besoin de confort, la réponse est NON
- si les locaux, applications ou appareils protégés ne sont pas particulièrement sensibles, la réponse est NON

Réponse : NON => le traitement de données biométriques n’est pas nécessaire, une solution moins intrusive doit être privilégiée

Réponse : OUI => passer à l’étape 2, la maîtrise du gabarit par la personne concernée.

Enfin en étape 3 les choix réalisés doivent être documentés et les représentants du personnel consultés.

Retrouvez plus de détails sur les étapes :
www.service-public.fr
www.cnil.fr

En cas de questions complémentaires consultez vos représentants du personnel CFDT.