Votre employeur souhaite mettre en place un système de contrôle biométrique au travail ?
Un système est en place et vous vous interrogez sur sa légalité ?

Tout d’abord vérifiez que le traitement de données biométriques est nécessaire. A titre d’exemple :
 si un système de badge est suffisant, la réponse est NON
 si cela ne répond qu’à un besoin de confort, la réponse est NON
 si les locaux, applications ou appareils protégés ne sont pas particulièrement sensibles, la réponse est NON

Réponse : NON => le traitement de données biométriques n’est pas nécessaire, une solution moins intrusive doit être privilégiée

Réponse : OUI => passer à l’étape 2, la maîtrise du gabarit par la personne concernée.

Enfin en étape 3 les choix réalisés doivent être documentés et les représentants du personnel consultés.

Retrouvez plus de détails sur les étapes :
www.service-public.fr
www.cnil.fr

En cas de questions complémentaires consultez vos représentants du personnel CFDT.