Les adhérents à la CFDT Chimie Energie recoivent tous les mois le magazine de la Fédération.
Des informations d’actualité mais aussi des rappels sur certaines informations utiles pour la vie professionnelle.
Le magazine du mois de Janvier 2020 reviens par exemple sur les différents type de (...)
Tous les mois les adhérents CFDT reçoivent le magazine de la fédération chimie énergie.
Tous les mois ce sont plusieurs articles pour rester informer.
Au mois de Juillet/Aout 2019 un bref résumé sur le temps de travail permet de se remémorer les règles de base et les pièges à éviter.
Téléchargez le (...)
Le magazine de la fédération Chimie Energie CFDT est envoyé tous les mois aux adhérents CFDT du syndicat.
Le numéro du mois de Juin 2019 est l’occasion d’évoquer le sujet des cadres et du syndicalisme.
Dans le cadre de la négociation sur l’encadrement, c’est l’occasion de se pencher sur la (...)
Après l’article du magazine sur les laboratoires Guerbet, le magazine de la fédération Chimie Énergie fait découvrir ce mois ci un autre secteur de l’industrie pharmaceutique : la répartition.
Dernier maillon avant la pharmacie ce secteur est méconnu et les emplois de ce secteur sont aujourd’hui en (...)
Les discussions autour de la transition énergétique sont l’occasion pour la magazine de la Fédération Chimie Energie de revenir sur l’importante du gaz dans cette transition.
Retrouvez l’intégralité de l’article au format PDF :
A l’origine, la négociation sur les droits familiaux a été ouverte pour trouver une
solution à la problématique liée aux 6 jours de « congés mère de famille », le défenseur des droits ayant demandé aux employeurs de traiter les femmes et les hommes à égalité.
Devant le risque de (...)
Le dernier comité exécutif d’IndustriAll Europe a mis à l’ordre du jour la
situation sociale, économique et politique en Europe.
Celle-ci fut contrastée en 2017, avec d’un côté une amélioration certaine de l’économie et de l’emploi, et de l’autre la montée des partis d’extrême (...)
Incontestablement, il y a du mieux dans la lutte pour l’égalité des sexes, même s’il reste encore beaucoup à faire dans des domaines comme le harcèlement sexuel et l’égalité salariale, où la situation est inacceptable, et les progrès trop faibles.
Lire la suite (...)
Dans une économie où la digitalisation prend une place de plus en plus importante. Il est impératif pour la FCE-CFDT d’œuvrer avec tous les salariés à la régulation de l’usage de ces outils pour que chacun puisse garder le contrôle de sa vie numérique.
Lire la suite (...)
A ne pas confondre avec celui de l’entreprise, le règlement intérieur d’une institution représentative du personnel (IRP) est devenu une obligation, qu’il s’agisse encore du comité d’entreprise (CE) 1 ou du comité d’hygiène, sécurité et conditions de travail (CHSCT) 2 , et maintenant du comité social et (...)
