Le mardi 28 Septembre 2021 restera à jamais gravé dans les mémoires des collaborateurs du Groupe Servier. Pour la première fois dans l’histoire de l’entreprise, les Représentants du Personnel non syndiqués et syndiqués de 11 CSE des sociétés : Biogaran Biologie Servier (BS) Institut de Recherche (...)

Il y’a plus d’un an les salariés de Biologie Servier choisissaient pour la première fois de faire entrer un syndicat au sein du CSE. Depuis beaucoup de choses ont changé pour les salariés à commencer par une meilleure communication. L’équipe CFDT de Biologie Servier met un point d’honneur à (...)

Retrouvez le quatrième bulletin d’information de Biologie Servier

Retrouvez le troisième bulletin d’information

Retrouvez le second bulletin d’information de Biologie Servier

Il y’a un an, à l’occasion des élection CSE au sein des laboratoires Servier, un syndicat a enfin pu entrer au sein des instances : la CFDT ! Qu’est ce qui a changé en un an chez Servier ? L’arrivée d’un syndicat au sein du CSE a permis la nomination d’un délégué syndical, en l’occurrence Nadège (...)

Le Porte Voix de BS vous permettra de mieux appréhender les sujets et négociations passés, en cours ou à venir. Vous vous posez des questions ? Posez-les nous directement à l’adresse de messagerie externe suivante : bs.cfdt chez (...)

Laboratoires Servier et la réduction de son personnel : Thomas Hollande (Avocat) et Marie-Pierre Juyoux (Déléguée Syndicale Centrale CFDT) répondent aux questions de Thomas Sotto Laboratoires Servier et la réduction de son... par (...)

Fin 2015, Olivier LAUREAU, Président du groupe et de la fondation SERVIER, écrivait au salarié(e)s : « Que 2016 soit synonyme d’enthousiasme, d’engagement commun dans la construction de notre futur. » La CFDT ne connaît pas la définition de l’enthousiasme de Mr LAUREAU mais elle est convaincue qu’elle (...)

Le 6 février, des "individus" ont oublié à plusieurs endroits de l’entreprise un document infamant à l’égard de notre déléguée syndicale. Ce pamphlet laissant penser que : • des problèmes de santé puissent être un choix est inadmissible. • le temps consacré à la défense des intérêts des salariés ne soit (...)