La CFDT s’interroge : Fait-il bon être manager au Centre Nationale d’Équipement et de Production d’Électricité d’EDF SA
La réalité du quotidien d’un manager est complexe : une fonction difficile, exigeante, sous pression avec des valeurs parfois mises à rudes épreuves, un rôle d’équilibriste permanent…. (...)
La CFDT Chimie Energie Centre Val de Loire réalise en cette fin d’année 2017 une grande enquête auprès des salariés d’un établissement du groupe EDF se situant à Tours en Indre et Loire.
Cet établissement, le Centre National Équipement et de Production d’Électricité, regroupe près de 800 salariés au (...)
Le 16 Novembre 2017 avait lieu l’assemblée générale de la section syndicale CFDT du CNEPE (EDF) à Tours, qui à suscité un intérêt certains puisqu’étaient présent 26 adhérents.
Les délégués syndicaux ont souligné cette première en termes de nombre de participants.
Étaient invités l’animateur métier et la (...)
La CFDT du CNEPE d’EDF exige le respect des 11 heures de repos consécutives et propose un moyen simple d’y contribuer efficacement.
En réponse, la Direction va réfléchir et étudier s’il est possible (ou pas) d’installer ......... une horloge !
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Le CNEPE comporte de nombreux métiers très différents mais au final complémentaires.
La reconnaissance à la hauteur de la contrainte est essentielle.
Malheureusement, cette reconnaissance est re-questionnée suite aux diverses décisions de branche ou d’entreprise.
Faute d’un échange concret (...)
La CFDT informe les salarié(e)s de l’ingénierie d’EDF
Le Grand Carénage n’est pas vraiment terminé, l’EPR de Flamanville 3 pas encore tout à fait couplé au réseau…et pourtant les mesures de l’accord DIN signé en juillet 2014 prendront bien fin cette semaine sans suite donnée.
Si elles reconnaissent les (...)
Lors du Comité d’Etablissement du 23 juin 2017, la CFDT a interpellé la Direction Centre National d’Equipement et de Production d’Electricité d’EDF SA.
La CFDT du CNEPE y a exprimé ses interrogations, voire ses inquiétudes, concernant l’évolution d’EDF, la comparaison avec AREVA et la création (...)
Après 3 réunions plénières, les propositions de la direction sont toujours très en retrait de ce que pouvait attendre le personnel.
Après un gel du salaire national de base et des volumes d’augmentation individuelle très bas cette année la direction campe sur ses positions pour ce qui est de l’accord (...)
