Depuis le 27 septembre 2017, le mode de calcul des indemnités perçues par un salarié dans le cadre d’un licenciement ou bien d’une rupture conventionnelle a évolué.
Le montant minimale de l’indemnité a été majorée et l’ancienneté nécessaire pour la percevoir a été réduite.
Désormais le salarié titulaire (...)
Calcul des indemnités de licenciement et rupture conventionnelle.
En cas de licenciement faisant suite à un arrêt de travail pour maladie, il convient de prendre en considération la rémunération versée avant l’arrêt pour calculer l’indemnité de licenciement. Cass.soc. 23.05.17, n°15-22223
Une indemnité de licenciement calculée sur la base des salaires perçus avant la (...)
Calcul des indemnités de licenciement et rupture conventionnelle.
Ce tableau vous permet de calculer l’indemnité de licenciement (ou de rupture conventionnelle) en se basant sur la convention collective.
Remplissez les cases sur fond jaune, choisissez votre catégorie socio-professionnelle dans le menu déroulant et le total sera calculé automatiquement.
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