La CFDT est convaincue qu’un bon dialogue social est un facteur de progrès pour les salariés et participe à la réussite économique d’une entreprise.
Les solutions "gagnant-gagnant" passent par le dialogue, le compromis et la co-construction.
Dans la négociation la CFDT poursuit 3 objectifs
- Garantir une représentation effective de tous les salariés, dès le premier salarié
- Permettre aux représentants du personnel de mieux s’emparer dans leur entreprise des questions économiques et sociales, pour mieux anticiper les projets et leurs conséquences, et peser sur les décision
- Obtenir la reconnaissance et la valorisation du fait syndical et des mandatés, dans et hors entreprise
Retrouvez les propositions de la CFDT dans le document ci-joint :
Améliorer la qualité et l’efficacité du dialogue social.