Propositions de la CFDT pour améliorer la qualité et l’efficacité du dialogue social

La CFDT est convaincue qu’un bon dialogue social est un facteur de progrès pour les salariés et participe à la réussite économique d’une entreprise.

Les solutions "gagnant-gagnant" passent par le dialogue, le compromis et la co-construction.

Dans la négociation la CFDT poursuit 3 objectifs

  • Garantir une représentation effective de tous les salariés, dès le premier salarié
  • Permettre aux représentants du personnel de mieux s’emparer dans leur entreprise des questions économiques et sociales, pour mieux anticiper les projets et leurs conséquences, et peser sur les décision
  • Obtenir la reconnaissance et la valorisation du fait syndical et des mandatés, dans et hors entreprise

Retrouvez les propositions de la CFDT dans le document ci-joint :

Améliorer la qualité et l’efficacité du dialogue social.