Alors que les premiers épisodes neigeux arrivent sur la France, une question peut se poser pour tout salarié.
Puis-je être sanctionné en cas de retard ou d’absence ?
Et bien sachez qu’en cas d’intempérie (tempêtes, fortes chutes de neige...), l’absence ou le retard du salarié ne peut pas être considérée comme une faute s’il lui est impossible de se rendre au travail (impraticabilité des routes par exemple).
Toutefois, l’employeur n’est pas tenu de rémunérer les heures d’absence. Dans ce cas plusieurs possibilités s’offrent à vous :
– récupérer vos heures d’absence
– passer votre absence sur vos congés payés ou sur vos jours de réduction du temps de travail (RTT) ;
– recourir au télétravail.
Votre entreprise n’est pas habituée au télétravail et ne vous le propose pas ?
N’hésitez pas, rapprochez vous de votre délégué syndical CFDT pour ouvrir les négociations !
Source : https://www.service-public.fr/