CHIMIE ENERGIE Centre Val de Loire

Bilan NAO LSI 2026

Jean-Philippe — 2026-03-27T09:38:04Z

Cliquer sur l'image pour accéder au document en entier (2 pages)

Grille de salaires des IEG La fin de la négociation approche !

Denis L. — 2026-03-18T18:09:15Z

Après plusieurs mois de négociation, un projet d'accord est désormais sur la table. La CFDT vous dresse le bilan, à date, des principales mesures qui y figurent, et vous informe des propositions qu'elle défendra jusqu'au bout.

Cliquez sur l'image pour voir le document entièrement (2 pages)

7 Mai 2026 : Journée de la santé mentale de la fédé Chimie Energie

Denis L. — 2026-03-18T18:01:43Z

Ci-dessous retrouvez les informations de la journée de la santé mentale organisée le 7 Mai 2026 par notre fédération Chimie Energie.

Le 8 mars : journée internationale de droits des femmes

Denis L. — 2026-03-18T17:48:43Z

8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes : Toutes et tous en grève et en manifestation !

Le 8 mars, c'est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes et la CFDT appelle, en intersyndicale, à la mobilisation partout en France et à la grève. Retrouvez ci-dessous la déclaration et le communiqué intersyndicaux ainsi que le liens vers les visuels réseaux sociaux et les pancartes.

Communiqué CFDT, CGT, Unsa, Solidaires, FSU

Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans nos entreprises et nos administrations. Cette discrimination, les femmes ne l'acceptent plus. Elles refusent d'attendre encore 80 ans pour être considérées dans le travail et rémunérées à l'égal de leurs collègues masculins. Elles exigent l'application du principe inscrit dans la Loi « à travail de valeur égale, salaire égal ».

Pourtant, le Conseil d'Analyse Economique, évalue le coût de ces inégalités à une perte de 10 points de PIB, qui affecte la santé économique générale de notre pays. Cet argument, qui devrait suffire à les convaincre de l'urgence à agir, n'est pourtant jamais mis en avant par les gouvernements successifs et les employeurs.

Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes diminuent ainsi très lentement et s'élèvent encore à 22% en moyenne. Ces inégalités sont amplifiées à la retraite, avec des écarts moyens de pension de 38% en défaveur des femmes.

La France, comme les autres pays européens, a cette année une occasion historique de se doter d'outils permettant de progresser vers l'égalité. La directive européenne de transparence des rémunérations, si elle est transposée de manière ambitieuse, donne des leviers pour atteindre l'égalité des rémunérations et des carrières entre les femmes et les hommes.

Reconnaître la valeur du travail des femmes, est d'abord une exigence de justice sociale. Cela suppose d'identifier et de mettre un terme aux biais sexistes qui aujourd'hui encore pèsent sur l'orientation des filles, au détriment de la mixité des métiers, sur la reconnaissance des compétences mises en œuvre dans les métiers à prédominance féminine, notamment les métiers du soin et du lien, sur les opportunités de carrière et l'accès aux postes les mieux rémunérés.

Un travail d'examen et le cas échéant de révision des grilles de classifications doit se faire partout par la négociation collective, dans les branches professionnelles, les entreprises et les grilles de la fonction publique. Ce travail doit être mené particulièrement là où les femmes sont plus nombreuses et où persistent des discriminations structurelles clairement identifiées.

Des services publics forts et de qualité sont également une autre nécessité pour répondre aux besoins d'égalité. Les femmes sont à la fois les premières usagères et employées des services publics. Ceux-ci doivent être renforcés et répondre aux besoins croissants, notamment dans la prise en charge de la petite enfance et de la dépendance, aujourd'hui majoritairement assumée par les femmes.

Mieux articuler vie professionnelle et vie personnelle est par ailleurs une demande de plus en plus forte de tous, femmes et hommes, et un gage de plus d'égalité en permettant que les femmes ne soient plus contraintes au temps partiel pour assurer les tâches domestiques et parentales.

Cette exigence n'est pas compatible avec les mesures rétrogrades récemment appliquées dans la Fonction publique, qui pénalisent en premier lieu les femmes, telles que les 10 % de décote salariale en cas de congés maladie ordinaire y compris pour les femmes enceintes, ou le projet de réduction du nombre de jours d'absence « enfant malade ».

Enfin, comme l'illustre le dernier rapport sur le sexisme du Haut Conseil à l'Egalité, les discours masculinistes décomplexés se répandent. Pourtant le combat contre les violences sexistes et sexuelles reste une exigence et un prérequis à toute égalité femmes-hommes. Nos organisations défendent une augmentation des moyens affectés à la lutte contre ces violences, dans les entreprises, les administrations, les sphères privées et publiques et les réseaux sociaux. Là aussi, nous demandons que soit transposée sans attendre la directive européenne 2024/1385 sur la lutte contre la violence à l'égard des femmes et la violence domestique

Face aux forces réactionnaires qui s'organisent et qui nient aux femmes le droit à disposer de leur corps, qui prônent leur retour à la maison au nom de soi-disant valeurs traditionnelles, qui combattent toutes les politiques en faveur de l'égalité, nos organisations syndicales continuent de défendre l'émancipation des femmes et l'égalité réelle avec les hommes, notamment par le travail.

En ce 8 mars 2026, nous appelons donc toutes et tous à se mobiliser, y compris par la grève, et rejoindre les manifestations organisées dans tous les territoires. L'égalité réelle entre les femmes et les hommes est un enjeu démocratique, mais aussi économique, qui ne peut plus attendre !

LA FCE CFDT vous souhaite de très bonnes fêtes de fin d'année !

Denis L. — 2025-12-19T15:42:25Z

Bonjour à toutes et tous,

Laure Lamoureux, Secrétaire Générale de la FCE-CFDT et toute l'équipe, vous souhaitent de très bonnes fêtes de fin d'année !

A VISIONNER : Bonne fêtes 2025-2026

Passez de très bonnes vavances et prenez bien soin de vous,
A très bientôt.
Laure

CMCAS : CR 1er CA après les élections

Denis L. — 2025-12-19T15:28:13Z

cliquez sur l'image pour lire l'intégralité du compte-rendu

Calendrier de formation 2026

David — 2025-12-15T14:07:00Z

Le Calendrier de Formation 2026 du Syndicat Chimie Energie Centre Val de Loire est disponible.

La participation à l'ensemble des formations est sans aucun coût pour l'adhérent. Elle est ouverte à tous les adhérent(e)s de la CFDT Chimie Energie.

Inscrivez-vous dès maintenant !

Attention : certaines formations comptent un nombre de places limitées, une fois cette limite atteinte, nous serons dans l'obligation de refuser les inscriptions supplémentaires.

Besoins spécifiques :

En cas de besoin d'une formation qui ne serait pas inscrite au calendrier, n'hésitez pas à revenir vers nous, nous ferons au mieux pour répondre à votre demande.

Les formations CSE ECO et CSE et CSSCT ne sont pas indiquées au calendrier mais sont prévues. Celles ci étant animés par l'organisme de formation IDEFORCE nous devons leur donner de la visibilité sur notre nombre de participants sur l'année.
Ainsi merci de nous indiquer rapidement votre intérêt pour ces formations afin que nous organisions au mieux les sessions.

Lieu des formations :

Nous avons indiqué dans le calendrier les lieus prévisionnels, ce lieu est susceptible d'être modifié pour s'adapter au lieu d'origine des participants.

Dans tous les cas, aucun frais de déplacement ne demeurera à votre charge, le syndicat remboursera les frais engagés qui ne serait pas pris en charge par votre entreprise ou votre CE.

Absence pour formation :

Les ordonnances ont modifié et simplifié la procédure lié à la demande d'absence pour Formation Syndicale (Congés de Formation Économique Social et syndicale).

En effet vous n'avez plus qu'un document à fournir pour formaliser votre absence, la demande de Congé Economique Social et Syndical (modèle de lettre CFESS joint), ce courrier doit parvenir à votre employeur au moins 1 mois avant la date de départ en formation.

Il revient désormais à l'employeur de prendre en charge les salaires durant la formation.

Inscriptions

Pour des raisons administratives, nous vous demandons de remplir ou de faire remplir et nous renvoyer le document « BI générique » renseigné pour formaliser votre demande d'inscription et de la retourner complété par email au Responsable formation du syndicat

Calendrier 2026
Dans le fichier l'ensemble des noms des formations sont cliquables pour vous renvoyer vers la fiche technique correspondante.
Celles ci sont également toutes consultables en bas de cet article.

Documents utiles

Demande CFESES	Bulletin d'inscription aux formation	Notice d'utilisation du bulletin d'inscription

Quelques fiches techniques de formations proposées

Les formations au calendrier
Bienvenue à la CFDT 1j	CEAS 2j	COAS 3j
DS 3j	Entretien PRO 1j	Managr une équipe syndicale 3j

Conseil syndical 1 et 2 décembre à saint avertin

Denis L. — 2025-12-02T09:00:46Z

2 jours de conseil syndical avec un ordre du jour riche :

Débat d'actualité
Retour Comité Directeur Fédéral
Débat sur la "démocratie"
Point trésorerie
calendrier des conseils 2026
Point contrat DF 2025-2026
Challenge développement 2025 - Lancement challenge DEV 2026
AG 2026
Galette Secteur Locaux et adhérents isolés

2 jours studieux où nous avons accueilli 2 invités Carole HELLEGOUARCH (secrétaire confédérale) et Laurent SOULIER (trésorier fédéral) pour échanger sur le chantier de la rénovation des cotisations, sans oublier un moment de convivialité.

PLF, PLFSS : le point à mi-parcours

Denis L. — 2025-12-02T08:17:06Z

Le projet de loi de finances et le projet de loi de financement de la Sécurité sociale sont à présent entre les mains des sénateurs. Vue la teneur des débats, une adoption avant le 31 décembre 2025 semble compromise. Un point en matière de calendrier s'impose.

Dans la nuit du 21 au 22 novembre, les députés ont massivement rejeté le projet de loi de finances, à présent entre les mains des sénateurs. Quelques jours plus tôt, le 12 novembre, ces mêmes députés avaient déjà transmis (sans vote) aux sénateurs le projet de loi de financement de la Sécurité sociale. La chambre haute doit à présent se prononcer sur ces deux textes, mais les délais sont extrêmement contraints : le vote du PLF (en première lecture) est prévu au plus tard le 15 décembre ; celui du PLFSS le 26 novembre.

Vers l'adoption d'une loi spéciale ?

Les « jours utiles » commencent donc à manquer lorsqu'il s'agit de trouver une voie de passage. Le PLF doit en effet être adopté au plus tard le 23 décembre pour être promulgué avant le 31 décembre (le temps que le Conseil constitutionnel puisse se prononcer). Le PLFSS, quant à lui, doit être adopté avant le 13 décembre. Comme il semble improbable que les membres de l'Assemblée nationale et du Sénat parviennent à se mettre d'accord en CMP1 (elle réunit sept députés et sept sénateurs), le temps d'une seconde lecture à l'Assemblée et au Sénat est compté… mais indispensable eu égard au fameux compromis voulu par le Premier ministre, qui s'est clairement engagé à ne pas recourir au 49-3.

Le scénario actuellement sur la table (et le plus probable) verrait le gouvernement faire adopter une loi spéciale (avant le 19 décembre). Une telle mesure permettrait de reconduire le budget 2025 pour 2026 – afin de pouvoir lever l'impôt et payer les fonctionnaires –, le temps que les parlementaires finissent d'examiner les PLF et PLFSS. C'est la procédure qui avait été utilisée après la censure de Michel Barnier. Le budget 2025 n'avait pu s'appliquer qu'à partir du 1er mars, le temps que le gouvernement Bayrou parvienne à faire adopter un nouveau projet de loi de finances…

À propos de l'auteur

Jérôme Citronrédacteur en chef adjoint de CFDT Magazine

La gazette CFDT

Denis L. — 2025-11-28T17:23:11Z