L’origine de cette idée : Les salariés observent les Organisations Syndicales (OS) qui revendiquent, mobilisent, manifestent, … et ne perçoivent quasiment jamais une transformation immédiate de leurs exigences en résultats concrets. Par ailleurs, c’est la direction de l’entreprise qui décide et qui (...)

L’origine de cette idée : Jusqu’en 2001, les responsables CGT ont été souvent membres des instances dirigeantes du parti communiste français. Pour la CFDT, sans y prendre de responsabilité, les militants furent très proche du Parti socialiste jusqu’en 1979. Par ailleurs, les partis politiques (...)

L’origine de cette idée : Les militants sont, par nature, fréquemment absents de leur poste de travail. Les salariés les entendent dire qu’ils ont été à tel endroit ou tel autre en réunion. Ils les voient circuler de service en service, d’atelier en atelier, de machine à café en machine à café et (...)

L’origine de cette idée : L’activité syndicale s’amplifie au moment des élections de représentativité et les militants sont beaucoup plus présents sur le terrain, par mail ou par tract. À l’occasion des élections, l’ensemble des informations fait référence au scrutin à venir. Le pourquoi : (...)

L’origine de cette idée : La réglementation française prévoit qu’en fonction des résultats aux élections professionnelles, les élus obtiennent du temps et des moyens pour exercer leurs mandats et leurs responsabilités. De plus, il est fréquent que par voie d’accord collectif, les Organisations (...)

L’origine de cette idée : La partie visible de l’iceberg du syndicalisme est essentiellement constituée par l’image que renvoient les médias au grand public : des personnes qui marchent dans la rue avec des pancartes en hurlant des slogans quelques fois un peu « kitch » où souvent la moyenne d’âge (...)

L’origine de cette idée : Les syndicats ne communiquent que très peu sur leur activité. Ils parlent de leurs résultats, de leurs victoires et de leurs échecs mais rarement de ce qui se passe derrière la vitrine. Si on ajoute les quelques affaires de détournement de fond, de corruption, etc, (...)

L’origine de cette idée : Souvent, dans les médias ou dans la vie des entreprises, les syndicats partagent les constats mais se déchirent sur les solutions et divergent dans leur prise de positions. Pourtant, nombreux sont les salariés à vouloir des syndicats rassemblés et unis avec l’idée qu’ils (...)

L’origine de cette idée : L’idée circule que les syndicats sont des empêcheurs de tourner en rond ; que par leur action ils coûtent à l’entreprise. Les mesures qu’ils obtiennent par le rapport de force (grève par exemple, etc ..) ou par la loi (réduction du temps de travail) sont contraires aux (...)

L’origine de cette idée : Lorsque l’on regarde la télévision, on voit que les conflits ont principalement lieu dans les grandes entreprises. Lorsque la presse fait état de négociations, elles ne concernent souvent que les services publics et les grands groupes. La plupart du temps les avancées (...)