La CFDT met à votre disposition un ensemble de fiches pratiques afin de vous accompagner dans la démarche de reconnaissance d’une maladie professionnelle.
Obligations de l’employeur en matière de sécurité et de santé :
Exposition habituelle au risque :
Maladies provoquées par l’amiante :
Le (...)
L‘activité partielle (qui remplace le terme chômage partiel depuis le 1er juillet 2013) est un dispositif qui permet aux entreprises confrontées à des difficultés économiques ou conjoncturelles passagères de réduire ou de suspendre temporairement l’activité de tout ou partie de leurs salariés.
Ce (...)
L’égalité : Un droit fondamental : pas une option !
Tous les salariés et agents, indépendamment de leur sexe, devraient avoir les mêmes
chances et participer sur un pied d’égalité dans la vie professionnelle.
L’égalité c’est un principe et sans condition !
Encore en 2016 des fortes inégalités (...)
Depuis plusieurs mois le dialogue social est mis en avant dans les Lois promulguées par le gouvernement (Macron, Rebsamen), dans les rapports qui lui sont remis (Combrexelle, Badinter) et dans les débats sur la refonte du code du travail.
L’Elysée, Matignon, les syndicats d’employeurs et les (...)
Pour la CFDT, le syndicalisme repose sur une adhésion volontaire des
salariés et des retraités. Il se concrétise par le paiement d’une cotisation, acte essentiel qui définit notre forme de syndicalisme.
Il permet de jouer pleinement son rôle, d’assurer son indépendance et son autonomie (...)
Les accidents du travail (AT) et les maladies professionnelles (MP) ne sont pas une fatalité pour les syndicalistes CFDT !
Le comité directeur fédéral du 6 novembre 2015 a débattu l’analyse et les propositions
préparées par le secteur Santé Sécurité fédéral sur ce sujet.
Le congrès fédéral de (...)
L’évaluation du salarié est un droit de l’employeur découlant de son pouvoir de direction.
Elle est avant tout un outil de management, utile à la prise de décisions concernant la rémunération du salarié, mais également son adaptation au poste de travail, en
effet, l’article L 6321-1 du code du (...)
Pour préserver notre système de santé, une contribution, non remboursée par les mutuelles, assurances ou complémentaires santé, est exigée au-delà de 18 ans.
La franchise médicale s’applique aux médicaments, actes paramédicaux et transports sanitaires. Elles est plafonnée à 50 €/an.
Pour (...)
Aux côtés du forfait jours, d’autres types de conventions au forfait existent : les forfaits heures.
Ils découlent de la loi du 20 août 2008 et permettent de décompter en heures le temps
de travail sur la semaine, le mois ou l’année.
Pour lire la suite (...)
Les polluants, pesticides et perturbateurs endocriniens sont partout dans le monde. Ils sont responsables de 5 millions de décès, soit 8% de la mortalité globale.
L’Union européenne a identifié 143 000 de ces substances, dont 1 000 sont préoccupantes pour la santé humaine. Seules 31 d’entre (...)
