Grève des transports : les salariés absents ou en retard peuvent-ils être sanctionnés ?

Par David,

La CFDT Cheminot participe actuellement à la grève à la SNCF.
Plusieurs articles sur ce site vous ont partagés les points de vue sur ce sujet.

Cette grève peut vous impacter en tant que salarié et générer un retard au travail.
Vous êtes inquiet par rapport à d’éventuelles sanctions de la par de votre employeur ?

Sachez qu’en cas de grève des transports tous salariés empêchés d’aller au travail ou retardés ne peuvent pas être sanctionnés.

Dans ce cas, ils peuvent invoquer un cas de force majeure en présentant un justificatif de retard ou d’absence.

Les employeurs ne sont toutefois pas obligés de rémunérer le temps d’absence de leurs salariés (sauf convention ou accord collectif plus favorable).

Source : https://www.service-public.fr